Les relations gestionnaire-employé.e

Développement du leadership

• Fizazi, I., et Grenier, S. (soumis) Le vécu des femmes cherchant à évoluer à titre de gestionnaire en organisation : Une étude qualitative des barrières et facilitateurs à leur avancement. Revue canadienne des sciences de l’administration
• Boudrias, J. S., Montani, F., Vandenberghe, C., et Battistelli, A. (2022). Are wellbeing dimensions differentially related to employee proactive behavior? The joint moderating effects of knowledge job demands and empowering leadership. Current Psychology, 1-13.
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• MASCIOTRA, V., BOUDRIAS, J. S., et VANDENBERGHE, C. (2020). DÉSENGAGEMENT PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL ET PERFORMANCE À LA TÂCHE: LE RÔLE MODÉRATEUR DU LEADERSHIP HABILITANT. Carrières, leadership et conflits, 147.
• BRUNET, L., MORIN, D., SÉNÉCHAL, C., SAVOIE, A., BOUDRIAS, J. S., ALDERSON, M., ... et CACCIATORE, G. (2020). CLIMAT DE TRAVAIL ET LEADERSHIP TYRANNIQUE CHEZ LES INFIRMIÈRES QUÉBÉCOISES. Carrières, leadership et conflits, 175.
• Boudrias, J.-S., Rousseau, V. et Lajoie, D. (2020). How lack of perceived organizational integrity and tyrannical leadership by managers influence employee improvement-oriented behaviors. Journal of Business Ethics.

Habilitation des employé.e.s

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• Lessard, F. E., et Boudrias, J. S. (2021). Identification, classification et mesure des interventions de rétroaction après une évaluation de potentiel. Revue québécoise de psychologie, 42(1), 195-226. DOI https://doi.org/10.7202/1078923ar
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• Meyer, J. P., Morin, A. J., Rousseau, V., Boudrias, J. S., et Brunelle, E. (2021). Profiles of global and target-specific work commitments: Why compatibility is better and how to achieve it. Journal of Vocational Behavior, 128, 103588. DOI https://doi.org/10.1016/j.jvb.2021.103588
• Trudeau, S., et Boudrias, J. S. (2020). Il faut tout un village pour développer ses compétences: le rôle du participant, du conseiller et du soutien social dans l’appropriation comportementale de la rétroaction en évaluation du potentiel. Favoriser l’appropriation comportementale de la rétroaction en évaluation du potentiel: le rôle du soutien social, du contenu de la rétroaction et des techniques du conseiller axées sur le développement, 32.
•   Kun, B., Urbán, R., Bőthe, B., Griffiths, M. D., Demetrovics, Z., & Kökönyei, G. (2020). Maladaptive rumination mediates the relationship between self-esteem, perfectionism, and work addiction: A largescale survey study. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(19), 1-17.https://doi.org/10.3390/ijerph17197332 DOI https://doi.org/10.3390/ijerph17197332
•   Tóth-Király, I.*, Bőthe, B.*, & Orosz, G.* (2018). Seeing the forest through different trees: A social psychological perspective of work addiction. Commentary on: Ten myths about work addiction (Griffiths et al., 2018). Journal of Behavioral Addictions, 7(4), 875-879. https://doi.org/10.1556/2006.7.2018.122 DOI https://doi.org/10.1556/2006.7.2018.122
•   Török, R., Tóth-Király, I., Bőthe, B., & Orosz, G. (2017). Analyzing models of career decision self-efficacy: First-order, hierarchical, and bifactor models of the Career Decision Self-Efficacy Scale. Current Psychology, 36(4), 764-773. https://doi.org/10.1007/s12144-016-9464-9 DOI https://doi.org/10.1007/s12144-016-9464-9
• Grenier, S., Chiocchio, F. & Beaulieu, G.  (2012). Gestion du rendement et motivation autodéterminée au travail : Une prise en charge de la rétroaction axée sur les besoins fondamentaux. Management International, 16(4), 169-179. DOI https://doi.org/10.7202/1013156

Soutien à l’autonomie des gestionnaires

• Moreau, E., & Mageau, G. A. (2012). The importance of perceived autonomy support for the psychological health and work satisfaction of health professionals: Not only supervisors count, colleagues too! Motivation and Emotion, 36, 268-286.