Relations sociales et santé psychologique au travail

Climat de travail perçu et implication au travail

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• BRUNET, L., MORIN, D., SÉNÉCHAL, C., SAVOIE, A., BOUDRIAS, J. S., ALDERSON, M., ... et CACCIATORE, G. (2020). CLIMAT DE TRAVAIL ET LEADERSHIP TYRANNIQUE CHEZ LES INFIRMIÈRES QUÉBÉCOISES. Carrières, leadership et conflits, 175.
• Boudrias, J.-S., Rousseau, V. et Lajoie, D. (2020). How lack of perceived organizational integrity and tyrannical leadership by managers influence employee improvement-oriented behaviors. Journal of Business Ethics.

Santé psychologique et implication au travail

• Boudrias, J. S., Montani, F., et Vandenberghe, C. (2021). How and when does psychological wellbeing contribute to proactive performance? The role of social resources and job characteristics. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(5), 2492. DOI https://doi.org/10.3390/ijerph18052492
• Montani, F., Boudrias, J. S., et Pigeon, M. (2020). Employee recognition, meaningfulness and behavioural involvement: Test of a moderated mediation model. The International Journal of Human Resource Management, 31(3), 356-384. DOI https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1288153
• COURNOYER, A., BOUDRIAS, J. S., MONTANI, F., et VANDENBERGHE, C. (2020). LIEN ENTRE LE BIEN-ÊTRE ET LA PERFORMANCE PROACTIVE: LE SOUTIEN ORGANISATIONNEL À L’INNOVATION EST-IL NÉCESSAIRE?. Management, innovation et bien-être, 167.
• Grenier, S., Brunet, L., Sénéchal, C., et St-Germain, M. (2020). Régulation émotionnelle et détresse psychologique: Le rôle de la résilience pour protéger les dirigeants d'établissement scolaire. Dans: Individus et organisations: Évolutions, attitudes et santé au travail. L’Harmattan, Paris.
• Marcoux, R., Boudrias, J. S., et Vandenberghe, C. (2020). Le bien-être prédit-il l'engagement organisationnel différemment selon le degré de spécialisation de l'emploi?. Individus et organisations: évolutions, attitudes et santé au travail, 165.
• ROBERGE, V., BOUDRIAS, J. S., Léandre-Alexis, C. P., VANDENBERGHE, C., et MONTANI, F. (2020). LE TRAVAIL DU SAVOIR: SA MESURE ET SES RELATIONS AVEC LE BIEN-ÊTRE ET L’INNOVATION. Management, innovation et bien-être, 153.