Habilitation des employé.e.s

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• Meyer, J. P., Morin, A. J., Rousseau, V., Boudrias, J. S., et Brunelle, E. (2021). Profiles of global and target-specific work commitments: Why compatibility is better and how to achieve it. Journal of Vocational Behavior, 128, 103588. DOI https://doi.org/10.1016/j.jvb.2021.103588
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•   Kun, B., Urbán, R., Bőthe, B., Griffiths, M. D., Demetrovics, Z., & Kökönyei, G. (2020). Maladaptive rumination mediates the relationship between self-esteem, perfectionism, and work addiction: A largescale survey study. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(19), 1-17.https://doi.org/10.3390/ijerph17197332 DOI https://doi.org/10.3390/ijerph17197332
•   Tóth-Király, I.*, Bőthe, B.*, & Orosz, G.* (2018). Seeing the forest through different trees: A social psychological perspective of work addiction. Commentary on: Ten myths about work addiction (Griffiths et al., 2018). Journal of Behavioral Addictions, 7(4), 875-879. https://doi.org/10.1556/2006.7.2018.122 DOI https://doi.org/10.1556/2006.7.2018.122
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• Grenier, S., Chiocchio, F. & Beaulieu, G.  (2012). Gestion du rendement et motivation autodéterminée au travail : Une prise en charge de la rétroaction axée sur les besoins fondamentaux. Management International, 16(4), 169-179. DOI https://doi.org/10.7202/1013156