Work

Relationships among employees

Work teams

• Grenier, S., Gagné, M., & O'Neill, T. (submitted). Self-determination theory and its implications for team effectiveness : An alternative view of team motivation.  Organizational Psychology Review.

Support from colleagues

• Moreau, E., & Mageau, G. A. (2012). The importance of perceived autonomy support for the psychological health and work satisfaction of health professionals: Not only supervisors count, colleagues too! Motivation and Emotion, 36, 268-286.

Employer-employee relationships

Leadership development

• Fizazi, I., et Grenier, S. (soumis) Le vécu des femmes cherchant à évoluer à titre de gestionnaire en organisation : Une étude qualitative des barrières et facilitateurs à leur avancement. Revue canadienne des sciences de l’administration
• Boudrias, J. S., Montani, F., Vandenberghe, C., et Battistelli, A. (2022). Are wellbeing dimensions differentially related to employee proactive behavior? The joint moderating effects of knowledge job demands and empowering leadership. Current Psychology, 1-13.
• Lajoie, D., Rousseau, V., et Boudrias, J. S. (2022). Leader Extraversion as a Boundary Condition in the Relationship between Transformational Leadership, Vitality, and Job Improvement. The Spanish Journal of Psychology, 25. DOI https://doi.org/10.1017/SJP.2022.8
• Chénard-Poirier, L. A., Morin, A. J., Boudrias, J. S., et Gillet, N. (2022). The combined effects of destructive and constructive leadership on thriving at work and behavioral empowerment. Journal of Business and Psychology, 37(1), 173-189.
• Roberge, V., et Boudrias, J. S. (2021). The moderating role of employees’ psychological strain in the empowering leadership—Proactive performance relationship. International Journal of Stress Management, 28(3), 186. DOI https://doi.org/10.1037/str0000221
• Gosselin, A., Grenier, S., et Beausoleil, L. (2021). Guide des saines pratiques RH : Développement des leaders. Carrefour RH - Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
• Marcoux, R., et Boudrias, J. S. (2021). Validation d’une échelle d’auto-efficacité émotionnelle à transmettre du feedback en contexte de feedback positif et de feedback correctif. Psychologie du Travail et des Organisations, 27(4), 237-250. DOI https://doi.org/10.1016/j.pto.2021.09.001
• Grenier, S., et Gosselin, A. (2020). Le leadership collectif : Levier de la transformation organisationnelle. RH : La revue des CRHA et CRIA, 23(1), 22-25.  
• MASCIOTRA, V., BOUDRIAS, J. S., et VANDENBERGHE, C. (2020). DÉSENGAGEMENT PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL ET PERFORMANCE À LA TÂCHE: LE RÔLE MODÉRATEUR DU LEADERSHIP HABILITANT. Carrières, leadership et conflits, 147.
• BRUNET, L., MORIN, D., SÉNÉCHAL, C., SAVOIE, A., BOUDRIAS, J. S., ALDERSON, M., ... et CACCIATORE, G. (2020). CLIMAT DE TRAVAIL ET LEADERSHIP TYRANNIQUE CHEZ LES INFIRMIÈRES QUÉBÉCOISES. Carrières, leadership et conflits, 175.
• Boudrias, J.-S., Rousseau, V. et Lajoie, D. (2020). How lack of perceived organizational integrity and tyrannical leadership by managers influence employee improvement-oriented behaviors. Journal of Business Ethics.

Employee empowerment

•   Tóth-Király, I., Morin, A. J. S., Bőthe, B., Rigó, A., & Orosz, G. (2021). Toward an improved understanding of work motivation profiles. Applied Psychology: An International Review, 70(3), 986-1017. https://doi.org/10.1111/apps.12256 DOI https://doi.org/10.1111/apps.12256
• Lessard, F. E., et Boudrias, J. S. (2021). Identification, classification et mesure des interventions de rétroaction après une évaluation de potentiel. Revue québécoise de psychologie, 42(1), 195-226. DOI https://doi.org/10.7202/1078923ar
•   Salamon, J., Tóth-Király, I., Bőthe, B., Nagy, T., & Orosz, G. (2021). Having the cake and eating it too: First-order, second-order and bifactor representations of work engagement. Frontiers in Psychology, 1-14. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.615581 DOI https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.615581
• Meyer, J. P., Morin, A. J., Rousseau, V., Boudrias, J. S., et Brunelle, E. (2021). Profiles of global and target-specific work commitments: Why compatibility is better and how to achieve it. Journal of Vocational Behavior, 128, 103588. DOI https://doi.org/10.1016/j.jvb.2021.103588
• Trudeau, S., et Boudrias, J. S. (2020). Il faut tout un village pour développer ses compétences: le rôle du participant, du conseiller et du soutien social dans l’appropriation comportementale de la rétroaction en évaluation du potentiel. Favoriser l’appropriation comportementale de la rétroaction en évaluation du potentiel: le rôle du soutien social, du contenu de la rétroaction et des techniques du conseiller axées sur le développement, 32.
•   Kun, B., Urbán, R., Bőthe, B., Griffiths, M. D., Demetrovics, Z., & Kökönyei, G. (2020). Maladaptive rumination mediates the relationship between self-esteem, perfectionism, and work addiction: A largescale survey study. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(19), 1-17.https://doi.org/10.3390/ijerph17197332 DOI https://doi.org/10.3390/ijerph17197332
•   Tóth-Király, I.*, Bőthe, B.*, & Orosz, G.* (2018). Seeing the forest through different trees: A social psychological perspective of work addiction. Commentary on: Ten myths about work addiction (Griffiths et al., 2018). Journal of Behavioral Addictions, 7(4), 875-879. https://doi.org/10.1556/2006.7.2018.122 DOI https://doi.org/10.1556/2006.7.2018.122
•   Török, R., Tóth-Király, I., Bőthe, B., & Orosz, G. (2017). Analyzing models of career decision self-efficacy: First-order, hierarchical, and bifactor models of the Career Decision Self-Efficacy Scale. Current Psychology, 36(4), 764-773. https://doi.org/10.1007/s12144-016-9464-9 DOI https://doi.org/10.1007/s12144-016-9464-9
• Grenier, S., Chiocchio, F. & Beaulieu, G.  (2012). Gestion du rendement et motivation autodéterminée au travail : Une prise en charge de la rétroaction axée sur les besoins fondamentaux. Management International, 16(4), 169-179. DOI https://doi.org/10.7202/1013156

Employer autonomy support

• Moreau, E., & Mageau, G. A. (2012). The importance of perceived autonomy support for the psychological health and work satisfaction of health professionals: Not only supervisors count, colleagues too! Motivation and Emotion, 36, 268-286.

Relations sociales et santé psychologique au travail

Perceived work climate and work involvement

• Boudrias, J. S., Montani, F., Vandenberghe, C., et Battistelli, A. (2022). Are wellbeing dimensions differentially related to employee proactive behavior? The joint moderating effects of knowledge job demands and empowering leadership. Current Psychology, 1-13.
• Grenier, S., Lambert, M., et Rodrigue, J-P. (automne 2021). Implantation d’Entreprise en santé Élite au CISSS Chaudières-Appalaches : Et si on se parlait des vraies affaires! RH : La revue des CRHA et CRIA
• Trudeau, S., Boudrias, J. S., et Cournoyer, A. (2021). Behavioral Integration of Individual Psychological Assessment Feedback: Assessor and Social Support. The Spanish Journal of Psychology, 24. DOI https://doi.org/10.1017/SJP.2021.34
• Boudrias, J. S., Rousseau, V., et Lajoie, D. (2021). Mixed signals from the top get in the way of employees’ improvement efforts. LSE Business Review.
• Roberge, V., et Boudrias, J. S. (2021). The moderating role of employees’ psychological strain in the empowering leadership—Proactive performance relationship. International Journal of Stress Management, 28(3), 186. DOI https://doi.org/10.1037/str0000221
• Boudrias, J. S., Rousseau, V., et Lajoie, D. (2021). How lack of integrity and tyrannical leadership of managers influence employee improvement-oriented behaviors. Journal of Business Ethics, 172(3), 487-502. DOI doi.org/10.1007/s10551-020-04494-5
• Boudrias, J. S., Montani, F., et Vandenberghe, C. (2021). How and when does psychological wellbeing contribute to proactive performance? The role of social resources and job characteristics. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(5), 2492. DOI https://doi.org/10.3390/ijerph18052492
• Montani, F., Boudrias, J. S., et Pigeon, M. (2020). Employee recognition, meaningfulness and behavioural involvement: Test of a moderated mediation model. The International Journal of Human Resource Management, 31(3), 356-384. DOI https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1288153
• COURNOYER, A., BOUDRIAS, J. S., MONTANI, F., et VANDENBERGHE, C. (2020). LIEN ENTRE LE BIEN-ÊTRE ET LA PERFORMANCE PROACTIVE: LE SOUTIEN ORGANISATIONNEL À L’INNOVATION EST-IL NÉCESSAIRE?. Management, innovation et bien-être, 167.
• Déprez, G. R. M., Battistelli, A., Boudrias, J. S., et Cangialosi, N. (2020). Constructive deviance and proactive behaviors: two distinct approaches to change and innovation in the workplace. Le travail humain, 83(3), 235-267.
• BRUNET, L., MORIN, D., SÉNÉCHAL, C., SAVOIE, A., BOUDRIAS, J. S., ALDERSON, M., ... et CACCIATORE, G. (2020). CLIMAT DE TRAVAIL ET LEADERSHIP TYRANNIQUE CHEZ LES INFIRMIÈRES QUÉBÉCOISES. Carrières, leadership et conflits, 175.
• Boudrias, J.-S., Rousseau, V. et Lajoie, D. (2020). How lack of perceived organizational integrity and tyrannical leadership by managers influence employee improvement-oriented behaviors. Journal of Business Ethics.

Psychological health and involvement at work

• Boudrias, J. S., Montani, F., et Vandenberghe, C. (2021). How and when does psychological wellbeing contribute to proactive performance? The role of social resources and job characteristics. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(5), 2492. DOI https://doi.org/10.3390/ijerph18052492
• Montani, F., Boudrias, J. S., et Pigeon, M. (2020). Employee recognition, meaningfulness and behavioural involvement: Test of a moderated mediation model. The International Journal of Human Resource Management, 31(3), 356-384. DOI https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1288153
• COURNOYER, A., BOUDRIAS, J. S., MONTANI, F., et VANDENBERGHE, C. (2020). LIEN ENTRE LE BIEN-ÊTRE ET LA PERFORMANCE PROACTIVE: LE SOUTIEN ORGANISATIONNEL À L’INNOVATION EST-IL NÉCESSAIRE?. Management, innovation et bien-être, 167.
• Grenier, S., Brunet, L., Sénéchal, C., et St-Germain, M. (2020). Régulation émotionnelle et détresse psychologique: Le rôle de la résilience pour protéger les dirigeants d'établissement scolaire. Dans: Individus et organisations: Évolutions, attitudes et santé au travail. L’Harmattan, Paris.
• Marcoux, R., Boudrias, J. S., et Vandenberghe, C. (2020). Le bien-être prédit-il l'engagement organisationnel différemment selon le degré de spécialisation de l'emploi?. Individus et organisations: évolutions, attitudes et santé au travail, 165.
• ROBERGE, V., BOUDRIAS, J. S., Léandre-Alexis, C. P., VANDENBERGHE, C., et MONTANI, F. (2020). LE TRAVAIL DU SAVOIR: SA MESURE ET SES RELATIONS AVEC LE BIEN-ÊTRE ET L’INNOVATION. Management, innovation et bien-être, 153.

Social relationships and technologies

HR analytics

• Grenier, S., Houle, L., Barrette, G., et Labrie, S. (automne 2021). Utiliser l’analytique employés pour comprendre la résilience et définir la culture de la BNC en temps de crise de la COVID-19. Revue Gestion
• Grenier, S., Barrette, G., Houle, L., et Labrie, S. (octobre 2020). Pandémie : Utilisation de données pour mieux soutenir les employés et leur bien-être en temps réel. Psychologie Québec.